Innlegg

Nyutdannet og lyst til å jobbe i Dell?

Vil du bli vår nye kollega? Dell skal nå utvide staben på Oslo-kontoret med to Graduate Sales Account Managers. Hvis du i løpet av de siste 12 månedene har fullført en master- eller bachelorgrad innen et IT- eller forretningsrelatert fag bør du lese videre!

Stillingene har ansvar for å drive inngående og utgående kontakt, både på telefon, e-post og webgrensesnitt, og både med nye og eksisterende kunder. De riktige kandidatene vil blant annet også jobbe med å analysere flere markedsfaktorer for å forutse og identifisere kundenes problemer og behov, og å foreslå passende løsninger.

Som Graduate Sales Account Manager kommer du til å bli godt kjent med vår produktportefølje og hvordan den svarer til kundenes behov, og hva som driver Dells forretningsmodell. Vi kan også by på mye læring, og du kan utvikle sterke salgsferdigheter i et kompetitivt miljø i stadig forandring. Du får også utviklet dine presentasjonsferdigheter, og vi kan gi deg erfaring med forskjellige grupper interessenter på forskjellige administrasjonsnivåer.

I tillegg til kravet om høyere utdanning vil de riktige kandidatene ha høyst 12 måneders erfaring med salg av komplekse løsninger. De må selvsagt ha god kunnskap om IT-løsninger, og må kunne gjennomgå komplekse situasjoner på en detaljert og logisk måte.

Ikke minst setter vi i Dell kunden fremst, så du må kunne ha kundens beste og kundetilfredshet i sentrum for alt du gjør. Du må snakke flytende norsk, og beherske engelsk på profesjonelt nivå.

Hvis dette høres ut som deg håper vi du vil følge lenken under for å se hele utlysningen og sende inn din CV og motivasjonsbrev allerede i dag! Siste frist er 8. juli 2016.

Lyst til å jobbe i Dell? Søk på stillingen som Graduate Sales Account Manager

Nysgjerrig på Dell? Velkommen til åpent hus!

Visste du at et av verdens største teknologiselskap har et kontor i Oslo med over 100 ansatte? Lurer du på hvordan det er å jobbe med Marketing, Salg, Finans eller HR i et globalt selskap? Har du mange spørsmål før starten av din karriere?

Onsdag 8. juni har vi åpent hus for sisteårs studenter hos oss i Dell Norge. Kom innom, ta et pizzastykke, still spørsmål til menneskene som jobber hos oss og få et innblikk i hvordan hverdagen din kan komme til å se ut. Vi er ute etter markedets beste talenter, og har lyst å snakke med deg som er nysgjerrig, motivert og spent på hva arbeidslivet kan bringe etter endte studier. Hvem vet, kanskje du blir en av oss en dag?

OBS: Vi har et begrenset antall plasser, og erfaringen tilsier at de blir reservert raskt – det er førstemann til mølla!

Klikk her for å melde deg på: http://www.etouches.com/167080

Dato og tidspunkt: 8. juni kl 15.00-17.00

Sted: Dell, Hoffsveien 1D, Skøyen

På programmet:

15:00-15:15 | Velkommen

15:15-15:45 | Omvisning

15:45-17:00 | Speed dates & Pizza

Hvis du har noen andre spørsmål knyttet til arrangementet kan du kontakte Ylva-Li Karlsson per e-post, eller på telefon 67116800.

Ta gjerne en titt på vår Instagram for å få et innblikk i vår hverdag!

Mangfold skaper verdi!

En trygg jobbkultur hvor alle føler de kan være seg selv, uavhengig av kjønn, religion og legning, er nødvendig både for trivsel og suksess.

For en tid tilbake hadde jeg gleden av å være med på en jentelunsj med Dells sjef for Enterprise Solutions Group i EMEA, Claire Vyvyan, en kvinne som har hatt en lang karriere i IT-bransjen. Da hun var i Norge under Dell Solutions Tour, som en av hovedtalerne og representant for toppledelsen, prioriterte hun tiden slik at hun kunne ha lunsj med alle damene i Dell, fordi hun ønsket å inspirere til hvordan man kan ha suksess i en mannsdominert kultur ved å være seg selv.

I Dell ser vi mangfold som en verdiskapende faktor. Det er et uttalt mål at alle skal føle seg inkludert, uavhengig av kjønn, legning, religion eller andre faktorer. Jeg og flere norske Dell-ere, både kvinner og menn, er engasjerte i WISE, en intern ressursgruppe som fremmer mangfold både i Dell og i IT-bransjen.

Claire kunne fortelle om opplevelser for 20-25 år siden som viser at vi har kommet et godt stykke på vei med likestilling i IT-bransjen siden den gang, men det er fortsatt mye å ta tak i. Vi trenger initiativer som ODA, som fremmer kvinner og kvinnelige ledere i norsk IT-bransje, og Dells WISE-nettverk som jobber for mangfold. IT-bransjen er fortsatt mannsdominert, og jeg tror også vi har mye å gå på når det gjelder holdninger, bevisst og ubevisst, knyttet til religion, opprinnelse og legning.

Mangfold for langsiktig suksess

Et av Claire Vyvyans tydeligste budskap da Dell-jentene møtte henne til jentelunsj var nettopp at vi jobber best når vi kan være oss selv. Da er vi mest fornøyde, mest produktive og samarbeider best. Derfor er mangfold faktisk viktig for selskapets suksess på lang sikt, og nettopp det jobber vi med i WISE i Norge. Vi skal bidra til å bygge en kultur som verdsetter mangfold og ulike perspektiver, støtte nettverksbygging, sikre at kvinner får en mer synlig posisjon i selskapet og bransjen, inspirere og motivere, drive lederutvikling og skape et trygt miljø der alle får være den de er. Dette arbeidet støttes fra den internasjonale toppledelsen, og ikke minst av vår egen kvinnelige norgessjef, Solveig Ellila Kristiansen, som er svært engasjert i temaet.

WISE gir oss mye på arbeidsplassen. Vi har interne samlinger, kurs og foredrag for alle i nettverket som inspirerer og gir oss ny input i jobben og karriereutviklingen. Vi går sammen og gjør tiltak som støtter de som er svakere i samfunnet – som akedag med Røde kors for innvandrerbarn, pepperkakebaking på sykehuset, og støtter Rosa sløyfe-aksjonen. Gjennom dette gjør vi ikke noe bare for andre, men også for oss selv og miljøet på jobben. Å gjøre disse tingene sammen skaper en fellesskapsfølelse og trygghet på at man jobber i et åpent og godt miljø. For WISE er det selvsagt viktig at Dell støtter ODA, nettverket for kvinner i IT-bransjen i Norden, slik at vi både kan dele selv, og dra nytte av erfaringer andre har gjort knyttet til mangfold og det å være en minoritet.

Nå er det ikke slik at alle kvinner eller representanter fra andre minoriteter i IT-bransjen kan bli toppledere, slik som Claire Vyvyan har blitt. Et trygt, mangfoldig miljø legger imidlertid til rette for begge deler: At de som ønsker å gå helt til topps kan gjøre det, og de som har andre stillinger har en god magefølelse og givende jobb, hver dag. Claire avsluttet lunsjen med ord som alle kan ta med seg videre:
«Du lærer mest når du er ukomfortabel. Hvis du er for komfortabel, vokser du ikke. Det er du selv som setter grensene for hvor raskt du kan vokse».

Guro Becker er HR-ansvarlig i Dell Norge

Bildet er fra jentelunsjen med Claire Vyvyan som er omtalt lenger opp. Claire sitter i midten foran blant de norske Dell-jentene. 

Dell satser på mangfold

Jubelen sto i taket tidligere i høst da nyheten kom om at vi har klatret over 40 plasser på Universums liste over foretrukne arbeidsgivere. Dette er en kjærkommen bekreftelse på at vi gjør riktige grep og vi ser en tilsvarende respons fra våre medarbeidere gjennom årets medarbeiderundersøkelse. Aldri før har vi fått så gode resultater. Det er ikke èn forklaring på denne sterke forbedringen, men mange justeringer spiller sammen og tar oss i den retningen vi ønsker.

Dell som selskap har vært gjennom enorme endringer de siste to årene og særlig siden vår grunnlegger tok oss av børs i 2014 ble det tydelig at det var fundamentale endringer på gang. Vi ser at vi i dag rekrutterer andre profiler enn tidligere og har et mye større fokus på mangfold enn tidligere. Mangfold betyr ikke bare at det er høyt fokus på å øke kvinneandelen, men også at vi fokuserer på å få inn medarbeidere med ulik faglig og  kulturell bakgrunn. En god blanding av alder og erfaring er også viktig for oss i denne perioden.

Mangfoldet gjør oss mer relevante

Dette fokuset på mangfold er helt sentralt for selskapet. Dette kan fort oppleves som en floskel, men for oss handler det om et samfunnsansvar vi ønsker å ta, ikke bare fordi det er det rette å gjøre, men fordi det gjør oss mer relevante og aktuelle for kundene våre.

Gjennom å la de ansatte selv organisere seg i ulike interesseorganisasjoner får de selv velge hvilke aktiviteter og initiativer som skal gjøre Dell til en god arbeidsplass. De henter inn foredragsholdere, jobber med karriereutvikling, samler inn penger til veldedige formål og dedikerer av egen tid til frivillighet. Alt dette er med på å skape en sosial møteplass hvor medarbeiderne skaper nettverk på kryss og tvers av organisasjonen. Det er kanskje litt unorsk å snakke om frivillighet, religion og hudfarge på arbeidsplassen, men vi opplever at våre medarbeidere synes det er kult å jobbe for et globalt selskap som jobber helt konkret med sine verdier og holdninger.

Dell lærer opp talentene

Som nevnt har vi valgt å rekruttere inn både unge talenter og medarbeidere uten erfaring fra bransjen. Nye tider krever nye talenter, og de som kommer ut fra universitet og høyskoler kommer med en bredde i sin kompetanse og en selvtillit som generasjonene før dem kan misunne. Med stor vekst dette året har vi fått mulighet til å gi våre nye kollegaer et forbedret popplæringsprogram med større andel klasseromstrening om mindre virituell trening. Kombinert med gode fadderprogram og en generell holdning om at vi jobber sammen har skapt en positiv skrytekultur vi liker.

Er du interessert i en karriere hos Dell? Klikk her for å se ledige stillinger i Dell Norge!